Управление персоналом

13. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

14. Карьера — это:

15. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):

1. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

2. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

3. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

4. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

5. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

6. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

7. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

8. Социальное партнерство — это:

9. Организационная культура — это:

10. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):

11. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

12. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

13. Безработный — это:

14. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):

15. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

1. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):

2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

4. Планы по человеческим ресурсам определяют:

5. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

6. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

8. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

9. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

10. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

11. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

12. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

13. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

14. Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

15. Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):

1. Адаптация — это:

2. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

3. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

4. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

5. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

6. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

7. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):

8. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):

9. Развитие персонала — это:

10. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Назад Дальше